Trabajo sobre empresas familiares

El miércoles 9 de mayo tuvo lugar una reunión en la que se evaluaron los resultados de la primera etapa de la investigación de empresas familiares de la provincia de Córdoba. Este trabajo se lleva a cabo en el marco de un convenio entre nuestra Universidad y el Ministerio de Industria, Comercio y Minería y fue realizado por nuestro Observatorio de Empresa Familiar. Como resultado, se delinearon las acciones a seguir que abarcarán todos los ámbitos de nuestra provincia.

El observatorio funciona dentro del Centro de la Empresa Familiar (CEF,) bajo la órbita de nuestra Facultad de Ciencias Económicas y de Administración (FACEA).

En el encuentro estuvieron presentes Roberto Avalle, Ministro de Industria; Tomás Agustín Grunhaut, Subsecretario de Pequeña y Mediana Empresa; y Pablo de Chiara, Secretario de Industria. Representando a la UCC, estuvo nuestro Rector, Padre Alfonso Gómez; el Decano de FACEA, Julio Vigliano; la directora del CEF María de los Ángeles Lucero Bringas y su coordinadora Elsa Ribbert.

La investigación

Debido al desconocimiento que hay en relación a este ámbito del conocimiento, este trabajo da cuenta de la importancia de las empresas familiares dentro de la economía argentina en general y de Córdoba en particular.

Uno de los mayores retos que deben enfrentar estas empresas es su prolongación en manos de las futuras generaciones. Es por eso que desde el CEF UCC plantearon la hipótesis de que este hecho se debe a la falta de conocimiento y aplicación de las herramientas de gestión empresarial y familiar.

Además, al estar la familia involucrada directamente en la gestión, muchas cuestiones se manejan por intuición, las decisiones se toman en ámbitos informales por la cercanía de los lazos y el nivel de confianza hace que las herramientas del management empresarial no se apliquen.

Por otro lado, sobre todo en las etapas iniciales, el negocio familiar absorbe todo el tiempo y demás recursos del fundador y su familia en pos al crecimiento de la organización.

Esas prácticas que facilitan el crecimiento de la empresa, se mantienen mayormente en el tiempo generando ciertas fricciones.

El trabajo plantea que, en muchas ocasiones, las empresas familiares desaparecen por desacuerdos y en tal sentido, sugiere que en estos ámbitos no sólo se debe gestionar la empresa sino que también debe abordarse el tema de las relaciones familiares.